Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Koordynator ds. Przywództwa
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Koordynatora ds. Przywództwa, który będzie odpowiedzialny za projektowanie, wdrażanie i monitorowanie programów rozwoju przywództwa w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z kadrą zarządzającą oraz zespołami HR, aby identyfikować potrzeby rozwojowe, tworzyć strategie szkoleniowe oraz wspierać liderów na różnych szczeblach organizacji. Koordynator ds. Przywództwa będzie również odpowiedzialny za analizę efektywności wdrażanych programów, przygotowywanie raportów oraz rekomendowanie nowych rozwiązań wspierających rozwój kompetencji przywódczych. Do głównych zadań należeć będzie organizacja warsztatów, szkoleń i sesji coachingowych, a także budowanie kultury przywództwa opartej na wartościach firmy. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy z liderami, umiejętność prowadzenia szkoleń oraz wysokie kompetencje interpersonalne. Wymagana jest także znajomość nowoczesnych metod rozwoju przywództwa oraz umiejętność pracy projektowej. Koordynator ds. Przywództwa będzie kluczową osobą w procesie budowania silnych zespołów oraz wspierania rozwoju talentów w organizacji. Oczekujemy kreatywności, inicjatywy oraz zdolności do pracy w dynamicznym środowisku. Praca na tym stanowisku daje możliwość realnego wpływu na rozwój organizacji oraz współpracy z różnorodnymi zespołami. Jeśli jesteś osobą, która potrafi inspirować innych, masz doświadczenie w zarządzaniu projektami rozwojowymi i chcesz rozwijać się w obszarze HR, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Projektowanie i wdrażanie programów rozwoju przywództwa
- Identyfikacja potrzeb szkoleniowych w zakresie przywództwa
- Organizacja i prowadzenie warsztatów oraz szkoleń dla liderów
- Monitorowanie efektywności programów rozwojowych
- Współpraca z działem HR i kadrą zarządzającą
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących rozwoju przywództwa
- Rekomendowanie nowych rozwiązań wspierających liderów
- Budowanie kultury przywództwa w organizacji
- Wsparcie w procesie zarządzania talentami
- Prowadzenie sesji coachingowych dla menedżerów
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie, HR
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość nowoczesnych metod rozwoju przywództwa
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów
- Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Umiejętność pracy projektowej i zarządzania czasem
- Kreatywność i inicjatywa w działaniu
- Umiejętność analizy danych i przygotowywania raportów
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu programów rozwoju przywództwa?
- Jakie metody rozwoju liderów uważasz za najskuteczniejsze?
- Opisz sytuację, w której wdrożyłeś/aś nowy program szkoleniowy.
- Jak oceniasz efektywność programów rozwojowych?
- Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian w organizacji?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do analizy potrzeb szkoleniowych?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu sesji coachingowych?
- Jak budujesz relacje z liderami i menedżerami?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec pracy na tym stanowisku?
- Jakie wartości są dla Ciebie najważniejsze w pracy z ludźmi?
